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精选优质文档-倾情为你奉上有限公司 文件编号：cc/RL-Gr02-2010人力资源部 拟制日期：2010-12-10 第1版 第0次修改 第 1 页 共 2 页员工岗位变动、调整管理规定1 目的为规范员工岗位变动、调整管理，做到人尽其才、人岗相宜特制定本规定。2范围适用于公司所属各单位、各部门的岗位。3调整类型：分适应性调整、不称职调整和交流性调整4适应性岗位调整：由于员工的专业特长和个人潜能在现有职位上不能得到应有的发挥，不能产生良好的工作效果，为了做到人尽其才，根据人员定编情况，如果公司其他部属、部门有与其相适应的空缺，经考核合格后可进行调整。调整的方式分为部门内部调整和跨部门调整：4.1部门内部岗位调整：由员工本人提出书面申请或本部门负责人征求员工本人
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