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精选优质文档-倾情为你奉上【内容提要】文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上，结合知识员工对雇主信任的特征，归纳出信任的五个影响因素，分别为：雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性和影响性两组假设，并构建出知识员工对雇主信任影响因素的概念模型。实证部分在问卷设计和样本收集的基础上，使用SPSS软件对数据进行处理，利用相关分析、回归分析对文中的假设进行检验，最后得出结论：雇主的正直、能力、关心、公平，是知识员工对雇主信任的四个影响因素，并具有显著的影响效果。【摘 要 题】人力资源管理【关 键 词】信任/影响因素/知识员工/雇主【正 文】近些年来，“信任”问题已成为国内外所共同探讨的热点，并引起了企业界和理论界的共同关注。对于知识员工来说，忠心耿耿地为企业的目标而努力，自觉自愿地勤奋工作，决不是仅仅期望自己从中能获得物质利益，而是基于他们对企业、对雇主的真正信任。那么，雇主究竟如何才能够获得知识员工的信任呢？本文就知识员工对雇主信任的影响因素进行探讨，旨在将信任理论和知识员工的管理实践相
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