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小学教师绩效工资实施方案范文仅供参考，自行编辑使用一、指导思想根据上级有关文件的指导精神，为了建立和完善学校教师绩效工资分配制度，进一步加强我校教师工作的积极性和爱岗敬业精神，逐步建立与教职工岗位职责，工作数量和工作绩效挂钩的教师收入绩效考核分配机制，实行分类考核评价办法。以实绩和贡献的考核结果为依据，按“按劳取酬，多劳多得，兼顾绩效，优绩忧酬”的原则，坚持工作量优先，绩效优先，坚持公平、公正和公开的原则；坚持少数服从多数原则。充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使我校的教育事业进一步的发展。二、总体实施方案1、考核对象为每月在岗在职的教师。2、按上级核拨的绩效工资奖励部分的实际金额90%作为每月的基本工作的补贴，10%作为学年奖教部分的奖励（具体奖励措施另行制订）。3、计算方法：（每月核拨金额的90%减去校长和班主任补贴）除以当月全校教师的总得分。4、每月计算一次，视上级资金到位情况，调整发放时间。5、绩效奖励工资每年的2、8月份的奖励工资将作为教师的节日福利慰问金。6、教师的每项奖励补贴不足1元的舍去，计入学年奖励。
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