四川省自考06089劳动关系与劳动法答案.docx

1、2017.1名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动。休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假

2、、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公平的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必须是一定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人加入。2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。3.作为社团，工会具有法人资格。4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循劳动法等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特别保护。简述我国政府在劳动关系中的角色1. 第三方管理角色，为劳资关系双方提供互动架构的一般性规范2. 法律制定者的角色，通过立法

3、规定工资、工时、安全和卫生的最低标准3. 劳动争议的调节者和仲裁者角色4. 公共部门的雇佣者角色5. 收入调节者简述签订劳动合同中自愿原则的内容1. 劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同的自由。2. 劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容3. 劳动合同的双方当事人有权决定自己同谁订立劳动合同4. 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。5. 劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。简述用人单位不能解除劳动合同的情况1. 患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力的2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内。3

4、. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。4. 法律、行政法规规定的其他情形。简述劳动争议诉讼的特点1. 劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的，审判权由法律独立行使。2. 劳动争议诉讼依靠国家的强制力来作为劳动争议的后盾，无论是在诉讼的过程，还是执行过程，均得到国家强制力的支持。3. 劳动争议诉讼的当事人是待定的。当事人原则上必须有劳动关系。即一方是用人单位，另一方为劳动者。同时诉讼前已经申请过劳动仲裁。4. 劳动争议诉讼是依照民事诉讼程序进行的。目前，我国还没有一部专门适用于劳动争议的诉讼法。在具体的实务中，是由人民法院的民事审判庭受理劳动争议的案件，并适用民事诉讼程序审理劳动争议案件。20

5、16.10名词解释工会：工会是职工自愿组合的工人阶级的群众组织。沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向其员工和组织传达信息的过程。职业培训：是指根据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。经济补偿金：所谓经济补偿金就是在解除劳动合同后，用人单位一次性给予劳动者经济上的补助费用，使劳动者在短期内得到救济劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门，简答题劳动合同订立的程序是什么？1. 用人单位提出合

6、同2. 双方协商一致，签订劳动合同3. 双方还应签证劳动合同集体合同的特征有哪些？1. 集体合同的主体具有特定性2. 集体合同的内容3. 集体合同的订立有严格的程序和形式要求4. 集体合同是特殊的双务合同5. 集体合同具有劳动基准法的效能劳动争议处理的基本原则有哪些？1. 着重调整，及时处理原则2. 尊重事实依法处理原则3. 法律面前一律平等原则我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？确定和调整最低工资标准应当总和参考五个因素：1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2. 社会平均水平3. 劳动生产率4. 就业状况5. 地区之间经济发展水平的差异，按照这五个因素计算最低工资，应高于

7、当地的社会救济金和失业保障金的标准，低于平均工资。劳动关系的特征是什么？劳动关系就其性质而言，是包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。一方面，劳动者与劳动力使用者通过劳动就业结成利益共同体，相互依赖，具有合作和协调的基础，另一方面，双方又存在着利益的对立，这几种体现在劳动者工资与企业利润最大化的矛盾关系上，这也就成为劳动争议和冲突的根本原因，这两个方面既相互联系又相互对立，在一定条件下又会互相转换。2015.10名词解释同情罢工：不为自身利益而为他人举行的罢工叫同情罢工最低工资：在我国，最低工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬竞业限制：是指用人单位的职员

8、（尤其是高级职员）在任职期间不得兼职于与原单位有竞争关系用人单位或兼营竞争性业务。在其离职后特定时期和地区内不得从业于原单位有竞争关系的用人单位或进行竞争性商业活动集体谈判：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为劳动争议调解：是指是在劳动争议调整机构的支持下，在查明事实，明辨是非、分清责任的基础上，依照法律法规，政策和职业道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。简答题简述我国政府在劳动关系中的角色1.第三方管理者角色，为劳资双方提供互动架构的一般性规范2.法律制定者的角色，通过立法规

9、定工资、工资、工时、安全和卫生最低标准3.劳动争议和调节者和仲裁者角色4.公共部门的雇主角色5.收入调节者简述劳动法的功能1.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同的制度2.解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。3.确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄，工作时间和休息休假以及安全卫生标准等。简述私营企业实行员工参与管理的要求1.必须符合社会主义政治文明建设的要求2.必须符合私营企业管理的要求3.必须符合工会维权机制建设的要求4.必须符合非公有制企业文化建设的要求简述集体合同的作用1.集体合同

10、制度可以促进企业发展生产，改善员工生活福利条件2.集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化得重要形式。3.集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好发挥工会的作用。提高工会在职工中的诚信。4.集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制简述工资支付的原则1.货币支付原则2.直接支付原则3.全额支付原则4.定期支付原则5.优先支付原则6.紧急支付原则2015.1名词解释管理方：管理方是指生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。工资：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动

11、合同的变更：劳动合同变更，是劳动合同双方当事人就已经订立合同条款进行修改或补充协议的法律行为。员工民主参与管理：是指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业的高层领导处于比较平衡的地位来研究和讨论企业组织中的重大事务。集体合同：集体合同又称集体劳动合同、集体协议、团队协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订书面协议。问答题简述产业行动的方式雇员的产业行动的方式：罢工、怠工、联合抵制、纠察、 “黑名单”“好名单”雇主的产业行动方式：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇

12、主充当劳动罢工的破坏者、复工运动、黑名单、排工。简述劳动法的功能1 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度2.解决纠纷，劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法治的基本要求3.确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄，工作时间和休息休假及安全卫生标准等。我国法律法规规定的女工保护标准的主要内容1.女职工劳动权的保护和女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利2.禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的强度3.女职工特殊生理期间的保护，具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。劳动

13、合同的特征是什么1.劳动合同双方的特定性2.劳动合同中劳动者身上的从属性3.劳动合同的不自由性4.劳动合同可能涉及第三方的物质利益简述劳动者的基本义务1.劳动者应当完成劳动任务2.提高职业技能3.执行劳动安全卫士规程4.遵守劳动纪律和职业道德201410名词解释纠察：指罢工员工在靠近企业人口处或有关区域设置警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入共同协商：所谓共同协商，是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之间，先征求员工的意见或态度，但是不需要征的员工或其代表同意的决策程序工作时间：工作时间是劳动者根据国家法规的法律规定，在一昼夜或者一周之内从事本职工作而消耗的时间。劳动争议：劳动争议又称为劳

14、动纠纷，在国外也成为劳资纠纷和劳资争议，是指双方当事人之间因为劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。不正当劳动行为：指的是在劳动争议调节机构的主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，达成协议从而解决矛盾的一种方式和方法。问答题简述劳动冲突的根源1.异化劳动的合法化2.客观利益的差异化3.雇佣关系的性质4.劳动合同的性质5.心里契约的不履行6.广泛社会不平等和劳动力市场状况等社会因素我国政府如何构建和谐的劳动关系1.国有大型企业的劳动关系要注意合理的产权结构安排。2.处理好非公有制经济的劳资问题3.处理好社会不同群体的劳动关系简述劳动合同的内容法定条款包括1.劳动合同的期限2.工作内容3.

15、劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件7.违反劳动合同的责任约定条款包括1.劳动合同的试用期2.商业秘密条款3.竞业限制条款4.当事人协商约定的其他事项。简述集体谈判将的功能1.集体谈判可以显示集团的利益要求2.集体谈判可以保护弱势个体3.集体谈判可以促进社会稳定4.集体谈判可以提高员工素质和企业效益简述劳动争议处理的目的1.妥善处理企业劳动争议，保证企业和职工的合法权益2.维护正常秩序，发展良好的劳动关系3.保证改革开放事业的顺利发展2014.01名词解释产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂

16、等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动怠工：指工人既离不开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作进度或者破坏性的工作和谐劳动关系：和谐劳动关系不是回避矛盾、否定利益差别。而是在承认和尊重各劳动关系主体的利益前提下，寻找利益的均衡点，化解矛盾，在公平正义的法律、制度框架内平衡双方力量、规范双方行为、实现制度化平等合作，实现发展中的共享和双赢。员工民主参与管理：是指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业高层领导处于比较平等的地位来研究讨论企业组织中

17、的重大事务。集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。问答题简述雇员加入公会的原因1.借助公会对抗雇主2.参加公会活动3.扮演心理角色4.社交压力简述我国政府在劳动关系中的角色1.第三方管理者角色，为劳资双方提供互动架构和一般性规范2.法律制定者角色，通过立法规定工时、安全和卫生的最低标准。3.劳动争议的调停者和仲裁者4.公共部门雇主角色5.收入调停者简述劳动合同的内容法定条款包括1.劳动合同的期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4

18、.劳动报酬5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件7.违反劳动合同的责任约定条款包括1.劳动合同的试用期2.商业秘密条款3.竞业限制条款4.当事人协商约定的其他事项简述私营企业实现员工民主参与管理的要求1.必须符合社会主义政治文明建设的要求2.必须符合私营企业管理的要求3.必须符合工会维权机制的建设要求4.必须符合非公有制企业文化建设的要求简述劳动争议调解的原则1.着重调解，及时处理的原则2.尊重事实依法处理的原则3.法律面前一律平等原则2013.10名词解释劳动关系：就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系最低工资：是指劳动者在法定工作时间的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动

19、报酬集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采取罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一致，解决争议的情况下，为保护自身利益而采取的有保护性，权益性，临时性的行动劳动合同约定的条款：作为补充条款的约定条款，是双方当事人在劳动合同中协商的条款。简答题管理方的特点是什么1.管理方具有职权2.管

20、理方通过合法的途径获取职权3.职权是自上而下逐级授予的权责对等十分重要简述劳动合同的特征1.劳动合同双方的特定性2.劳动合同中劳动者身份上的从属性3.劳动合同的不自由性4.劳动合同可能涉及第三方的物质利益劳动合同的内容是什么1.从业关系，指劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训，劳动者的职业，职务等。2.劳动组合关系，包括劳动者的组织与管理，劳动职责与考核，劳动纪律与奖惩等3.劳动者利益分配关系，包括劳动报酬与收入分配，劳动条件和劳动保护，劳动者的社会保障等，其中，劳动者利益分配关系是全部劳动关系的核心。我国集体谈判的现状是什么1.行业协会缺位2.主体双方不平等3.企业利润低，增资协商缺少条件

21、4.员工对集体谈判的自觉意识较弱未成年工的保护标准有哪些1.最低就业年龄的规定2.禁止未成年工对从事有害健康的工作3.定期检查4.实行登记制度2013.01名词解释管理方：管理方是指生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门，工作时间：工作时间是劳动者根据国家法规的法律规定，在一昼夜或者一周之内从事本职工作而消耗的时间。劳动合同解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未履行前，由于各种原因导致劳动合同一方

22、或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为劳动争议：劳动争议又称为劳动纠纷，在国外也成为劳资纠纷和劳资争议，是指双方当事人之间因为劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。简答题简述劳动关系与劳务关系的区别1.双方当事人及其责任不同2.劳动风险责任承担不同3.劳动报酬的性质，支付方式不同4.适用法律不同，劳动关系由劳动法调解，劳务关系由民法调整简述冲突的根源1.异化劳动的合法化2.客观利益的差异化3.雇佣关系的性质4.劳动合同的性质5.心里契约的不履行6.广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素我国法律所规定的女工保护的主要内容是什么？1.女职工劳动权的保护和女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的

23、权利2.禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的强度3.女职工特殊生理期间的保护，具体包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。劳动合同的作用是什么？劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的书面协议它具有以下作用1.劳动合同时建立劳动关系的基本形式2.劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段3.劳动合同有利于避免和减少劳动争议简述集体谈判的作用1.集体谈判可以显示集团的利益要求2.集体谈判可以保护弱势个体3.集体谈判可以促进社会稳定4.集体谈判可以提高员工素质和企业效益2012.10名词解释劳动关系：就是劳动过程中形成了劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系最低工资：是指劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。职业培训：是指根据社会职业需求的劳动力从业意愿及条件，按照一定标准对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练合同。劳动合同：又称劳动契约，劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方义务和权力的协议社会保险：是指国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的情况选获得社会性物质帮助