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精选优质文档-倾情为你奉上谈谈人力资源管理的重要性一个企业的管理系统，如果从工作的性质上来分的话，可以划分为和业务部门两大模块，其中职能部门包括：人力资源系统：、引进、培训、考核系统：日常行政事务性管理工作财务金融系统：融资、资金使用、经营收支业务部门包括：技术研发系统：产品技术改造、新技术发明生产制造系统：生产流程的操作与管理市场营销系统：产品推广与市场营销运作这样看来，作为在整个企业的经营运作中起着非常关键的作用，那么作为一个如此庞大的系统，它所完成的工作主要有那些呢？它所进行的工作又具有那些特性？在实际工作中又如何实现理论与实际结合，切实有效的使与开发工作落到实处而不流于形式这些都是我们人力资源论坛可以进行探讨和学习的地方。有关人力资源管理的基本原理：一般来讲，人力资源管理通常遵循下列原理进行（或说人力资源管理需要完成的目标如下）（1）：指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制，使其整体动能获得最优绩效的理论在这方面，表现的最为简单的就是有关的设计，这便是人力资源部门为满足系统优化而进行
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