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精选优质文档-倾情为你奉上*公司派遣员工经营业绩激实施方案为进一步完善*公司经营项目销售激励及业绩奖励机制，缓解用工困难，充分调动一线员工的积极性，确保*公司经营业绩目标的实现，特制定本办法。一、适用范围本方法适用于依法与*公司签订劳动合同的*公司派遣员工，不含保安、保洁。二、奖励框架及奖励原则奖励框架主要分为经营业绩奖、菜品质量优胜奖、销售冠军奖、年度星级评定、春运津贴五个方面，各奖项可叠加。表1：奖励框架奖励框架周期参评对象经营业绩奖月度各班组菜品质量优胜奖月度后厨销售冠军奖月度个人年度星级评定年度个人春运津贴每年春运个人1.经营业绩奖：根据各*公司各项目经营业绩完成情况按月评奖，按月计发奖金。2.菜品质量优胜奖：*公司菜品质量情况月度排名第一的后厨班组获奖，按月计发奖金。3.销售冠军奖：每月各*公司餐厅特色菜日均销售额第一、超市销售额第一、茶座销售额第一的员工获奖，按月计发奖金。4.星级员工评定：每年度评定
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