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精选优质文档-倾情为你奉上“三违”现象的类型、特点及主观因素在易发事故心理状态作用下,人的不安全行为中最为典型的就是“三违现象”。 违章指挥:企业负责人和有关管理人员明知不符合安全生产有关条件,仍指挥作业人员冒险作业; 违章作业:作业人员违反安全生产规章制度和操作规程,擅自作业,冒险蛮干; 违反劳动纪律:上班时不遵守劳动纪律,违反劳动纪律进行冒险作业,造成不安全因素。一、“三违”现象的类型及特点: 通过对“三违”发生的成因和性质分析,可以大致将其分为以下六种类型。(一)盲目性“三违”:不知型,认为从事施工作业只是很简单的体力劳动,因此认为学不学安全知识无所谓;(二)无知性“三违”:不知所以型,由于文化素质和技术素质较低,违章了还根本不知道错在哪里;(三)习惯性“三违”:明知故犯型,不能摆正安全与效益的关系,随意省略安全技术防范措施,尝到甜头后长期违章;(四)管理性“三违”:重生产安排轻隐患整改,重制度制定轻现场落实。在明知不具备安全条件,仍指挥职工强行作业;(五)放任性“三违”:工作责任心不强,现场管理粗
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