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含乳饮料公司人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5第三章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额不定期修订7第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 人员录用评估9二、 招聘成本及其相关概念9第五章 人力资源的空间配置11一、 企业人员配置的基本方法11二、 企业劳动分工12第六章 基于培训需求分析的项目设计16一、 企业员工培训与开发项目设计的原则16二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计18第七章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 起草与修订培训制度的要求26二、 企业培训制度的含义27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评的程序与流程设计29二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33第九章 绩效考评方法36一、 目的和要求36二、 绩效考评方法的比较36第十章 薪酬体系设计的前期准备37一、 薪酬体系设计的基本要求37二、
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