温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7733200.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(人力资源管理六大模块基础知识超详细解读(共12页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理六大模块基础知识超详细解读作为HR,我们每天要打电话,约面试;每个月统计考勤,算工资;新员工入职要签合同,做培训.但常见的人力资源部门组织架构、人力资源成本如何构成.这些内容你有没有抽时间去总结思考,让你的行业认知和架构更加清晰、模块化呢。下面就跟着小薪一起,来温习一下你职业生涯最基础的那块奠基砖人力资源管理六大模块,测一测你的行业基本功到底如何。 注意,以下为提纲式知识点浓缩,学习之后还需要私底下好好消化吸收,所以建议建议各位小伙伴收藏文章,以便随手拿来复习哦! 001人力资源管理的六大模块HR各大模块工作,各有侧重,但又不可分割,少了哪一个模块,都会影响整个人力资源系统功能的发挥。002常见的人力资源部门组织架构如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分,可以分为:低级阶段人事行政部设置12个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。初级阶段各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于1002
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。