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精选优质文档-倾情为你奉上合理化建议管理制度l. 目的作用为了培养员工对公司经营管理的参与意识，发挥员工的聪明才智，调动员工为公司出谋划策的积极性，提高其自主管理能力，激发员工关心企业、热爱公司的热情， 鼓励员工为公司的发展提出合理化建议，推动公司各项工作的有效开展，特制定本制度。2. 管理职责2 .1 行政管理部是公司合理化建议管理的归口部门，负责建议的收集、筛选、呈报、组织评议、跟踪、反馈，并对已采纳的合理化建议的实施情况进行记录及奖励等方面的组织工作。2 . 2 为确保工作质量及有效性，对合理化建议能正确评估、合理授奖，公司设置合理化建议审核评议委员会 (以下简称审委会) ， 其工作职责如下:2 . 2 .1 研究与制定合理化建议的管理政策与制度建设。2 . 2 .2 对重大建议事项进行评议，决定是否采纳。2 . 2 .3 对已采纳实施的建议进行过程跟踪，以防范决策失误， 并及时予以调整，避免风险。2 . 2 .4 对实施后产生效益的合理化建议进行效益评估。2. 2.5 制定奖励政策， 审核各项获奖项目的具体内容。
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