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精选优质文档-倾情为你奉上第1章 人力资源规划 课后习题1. 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。答：现代人力资源管理经历了以下三个发展阶段：1、 传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段。这一阶段具有以下几个特点：A、人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善。B、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的人员招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理。C、企业雇主的认知发生了重大变化由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用各种管理措施，注重调整人际关系，激励员工的积极性。D、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2、 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。特点如下：A、 人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项。B、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责。C、企业
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