温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7751968.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（演员绩效考核制度及标准(共7页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上演员剧团绩效考核制度及标准 （试行）一、 目的为确保金沙音乐剧、商业文艺演出等演艺项目的演出质量和经营效益，演员管理制度采取对演员的基本功训练、排练、演出等项目实行积分制的考核管理。二、 演员的绩效考核办法1、 演员绩效工资基数由公司领导、人事部、演员团团长根据演员的专业水平、工作岗位、工作表现、基本功训练、排练及演出情况等综合评定。2、 演员的绩效工资每月按照相应标准做出考核：1）、考核总分为100分（演员每扣1分等于扣工资总额的1%）；2）、每月实得考核分数=100分本月被扣分数；3）、 绩效工资计算方法：绩效工资基数100分本月实得考核分数=本月绩效工资；4)、 凡一月积分未达到80分者，第一次给予书面警告处理；第二次给予扣除当月工资的50处理；第三次给予辞退处理；5)、 演员专业水平考核每半年组织一次。由公司人事部、演员团共同实施，邀请专业老师、相关专家组成评审团对演员进行严格地专业考核。
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
