1、房地 产公司员工福利管理办 法第一条 补助（1）住宿待遇一般为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。（2）伙食补助按实际出勤日补助午餐费，每天 补助一定伙食，月 终计薪时 一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。第二条 假期（1）年薪假在公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。（2）公假1）因公负伤不能工作者。2）经领导批准参加会议、社会活 动者、出差者。3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。4）国家法定节日。（3）婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关
2、规定的， 给 予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。（4）丧假1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。2）员工到外地办理丧事，可根据路途 远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。（5）探亲假1）公司员工在春节期间均享受 7 天探亲假期。凡已 满试用期之 员工，春 节返乡探亲，车费报销 50%，短途车车费一律不 报销。公司乘车报销标准职务级别 乘车标准高管级 乘坐飞机部门 火车硬卧主管级 火车硬卧员工一、二级 火车硬座2）探亲假春节期间一次性休完，不作零星 调休之用。（6）事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须
3、在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写 请假单），事假一律无薪，并不得全勤 奖。1）事假三日之内（含三天）需经部门负责人同意，送人事行政部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，人事行政部人事主任 备案，事后补假单。2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）须报所管部门的副总经理批准并送人事行政部经理核准。3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）须报总经理批准，并送人事行政部经理核准。4）部门经理（含副经理）事假须经主管副总经理批准。5）事假超过七天，按自动离职处 理。（7）病假1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。2）病假三天内（含三天）发给基本工资的 80%，病假三天至七天（
4、含七天）发给基本工资的 50%计发，七天以上不计发 工资。3）病假三日（含三天）之内由部门经理批准和人事主任核准，三日以上需 经主管部门的副总经理批准，经人事行政部 经理核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。4）病假超出三十天按自动离职处理。（8）产假符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭医院证明可享受假期待遇。产假休假标准小产类别 休假天数 备注不满三个月 15 天三个月至七个月 25 天小产七个月以上 90 天工资按照基本工资标准核发，不享有其他福利待遇产假天数本公司工龄正假 晚育工资一年 90 天 +15 天 50%二年 90
5、天 +20 天 60%三年 90 天 +40 天 80%正常生产四年以上 90 天 +60 天 100%1.上述产假需符合：（1）来公司工作一年以上；（2）属独生子女。2.工资按照基本工资标准核发，不享有其他福利待遇第三条 保险及公伤（1）公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部 门经理及人事行政部，凡因工伤或死亡者，部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告，按当市公 伤保 险规定办理。（2）医疗保险、养老保险及失 业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时支付给员工自行购买，如员工需要公司为其办理，则从其工资中扣缴。第四条 公司日常活动（1）贺金及生日员工结婚且符合国家有关规定的，可分 别获得公司发给的 贺金；员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日或晚会或贺金。（2）娱乐活动在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化 娱乐活动，如联欢会、月生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。（3）手机话费的报销经公司批准的人员，按一定规 定限额内实报实销手机话费 。手机话费报销标准（单位：人民币元/月）级别 职务 报销标准 备注总经理 实报实销元高管层副总经理 500 元部门层 部门经理 250 元主管层总经理秘书、工程师、公关秘 书、车队队长200员工层 司机 150 元具体名单另附
