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精选优质文档-倾情为你奉上 引言： 随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大小公司为了合理、高效地激励公司员工，创新激励方式，纷纷推行了各种各样的股权激励机制。 股权激励：极具诱惑的创业机器 已逝的美国苹果公司创始人史蒂夫*乔布斯,曾经是“一元CEO”，年薪仅一美元，但他手中掌握有企业的股票期权，因此他卖力地工作，让“苹果”重新“红”起来。企业发展的同时，他也成为亿万富豪。美国财富杂志的数据表明，20世纪末到21世纪初，在美国排名前一千位的公司中，有90%的公司对管理人员实行了股权激励。据统计，全球排名前500位的大型企业，几乎全部实行了股权激励机制。全世界任何我们耳熟能详的企业比如微软、沃尔玛、GOOgle、联想、阿里巴巴.都是在股权激励下快速成长起来，或者经历艰难，通过股权激励又重新焕发青春的。在中国，自从20世纪80年代企业第一次推行股权激励以来，已经有几百家上市公司和成千上万家非上市公司实施了股权激励。“员工持股”“在职分红”和“金色降落伞”，这些词听起来也已不在新鲜。很多企业在推行股权
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