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精选优质文档-倾情为你奉上IPMA人力资源战略与规划模拟试题(一至三章)答案是加粗字体的选项第一章 导 论1. 一般把资源分为四大类（自然资源 信息资源 资本资源 人力资源）P4 2. 人力资源这一概念最早由美国管理学家（彼得.克鲁克）与20世纪（50）年代提出 P43. 人力资源具有（能动性 再生性 两重性 社会性）特征P44. 4、（战略）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P55. 人力资源战略的前提是（科学的人力资源环境分析）P66. 人力资源战略的关键是（确定实现人力资源管理目标的职能活动）P67. 人力资源战略的根本是（实现组织目标）P68. 从层次上看，属于人力资源战略层次的是（宏观战略 中观战略 微观战略）9. 从层次上看，属于企业层面的人力资源战略的是（微观战略）10. 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（人力资源战略规划）11. 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃
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