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精选优质文档-倾情为你奉上薪酬绩效管理制度第一章 总 则第一条 目的(一)使公司的薪酬体系与电子商务市场接轨,能够达到激发员工活力的目标。(二)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益。(三)促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制。(四)最终推进公司发展战略和经营目标的实现。第二条 适用范围本管理制度适用于汇宇电子商务有限公司全体员工(临时员工除外),凡本公司员工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总经理办理及拟订。第三条 基本原则(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。(二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第四条 确立依据(一)依据岗位综合评价,确定岗位级别。(二)依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次。(三)依据工作业绩确定个人绩效工资。(四)依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪
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