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三森信息虚拟股权激励方案第一章 总 则第一条 目的为实现三森员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励人才为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本股权激励方案。第二条 思路 设置股份股本从何而来，如何确定？股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定方案有两个，一个是基于公司总资产，一个是按照公司净利奖励份额来确定，选其一，详见第六条。 分红比例有多大？两个思路奖励人数可达20-30人，奖励总金额满额条件下为年度净利的30%。 股权激励与薪酬之间关系如何？股权收益相当于现有员工年度收益的50%，第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。 股权激励与绩效管理之间关系如何？ 股权有效的前提是公司完成年度任务的80%。第三条 定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股
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