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精选优质文档-倾情为你奉上班组长任职资格考核及后备梯队培养制度为了深化安全三基工作，抓好基层班队长队伍建设，经班子集体研究，特制定本管理制度。一、 成立班队长队伍建设领导小组：组 长：甄 权 周文勇副组长：周 杰 都昌友 俞保富二、 任职要求（一）条件1）班组长必须具有初中以上学历，并以高职生、中专生、技校生为主体。初中学历人员提任班组长的，必须严格控制。2）原则上应具有中级工以上技能等级或员级以上职称。3）班长年龄一般不超过40周岁。年龄超过50周岁一般不得担任井下岗位班组长。4）班组长必须经过培训，有班组长任职资格证。5）身心健康，能够适应本岗位工作。（二）表现和实绩：就是本队的管理人员根据日常掌握的表现，要有上进心和工作激情。作风扎实，能吃苦。思想品行端正，为人正派，讲正气，廉洁自律，群众基础好。接受过专业教育培训，熟悉业务技术技能，具备自主管理基本能力，掌握现场管理工作方式方法，有带兵的能力，注重和谐团队建设。重实绩：就是出勤，在本岗位上是否称职出色，有无提拔潜力。（三）程序：本着副班长原则上从技术
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