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精选优质文档-倾情为你奉上禁止使用童工管理规定1.目的为了使公司的用工管理严格遵守国家有关劳动法规的要求，坚持守法经营，确保公司不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为及错雇用童工后提供的补救措施，特制定本规定。2.范围本程序适用于公司所有职能部门。3.职责人力资源部根据公司人力资源管理程序的相关规定，在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工，误用童工时则需立即采取补救措施。4.定义“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。5.程序5.1公司严格遵守和相关法律法规要求，不雇佣未满16周岁的童工，也不支持其它公司和或社会团体雇佣童工的行为。5.2公司雇佣的所有员工都必须符合国家相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求，所有在职员工实际年龄全部达到法定16周岁。5.3人力资源部人事根据人员编制的空缺向社会公开招聘合法员工，所有应聘人员在来厂前，必须通知携带以下有效的文件：5.3.1身份证复印件；5.3.2最近半身脱帽照片；5.3.3其他必要文件(如其他必要的证
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