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东莞市建筑工程劳务人员实名制管理办法（试行）(征求意见稿)一、指导思想为进一步加强我市在保障建筑工人合法权益，贯彻落实建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见（建市201492号）和住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见（建市2014112号）构建和谐劳资关系，完善建筑行业市场监管体系的管理工作，规范建筑市场用工行为，维护建筑市场正常秩序，及时发现及解决潜在问题。二、实名制管理主要内容（一）建立东莞市建筑劳务人员实名制管理系统，该系统集成用工管理、事项管理、预警管理、诚信记录等功能。用工管理：包括入职、考勤、领薪、离职、考勤表上传、工人工资表上传等。事项管理：在项目工用管理上都会产生对应事项。需总承包企业进行审核和监理企业进行复核，领薪事项则由劳务分包企业进行确认；工程各阶段分部验收申请。预警管理：系统自动对考勤、工资发放等异常情况进行预警，提醒相关责任单位要进行及时处理。诚信记录：记录企业（个人）的诚信纪录，监管部门可以将企业（个人）不良行为信息记录在本系统，系统将对劳务分包企业及人员进行评价，优先
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