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精选优质文档-倾情为你奉上 车间人员薪酬考核管理方案第一章 总则第一条 目的为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定本考核方案;第二条 适用范围生产部所有车间操作人员(试用期后);第三条:车间员工薪酬结构车间员工薪酬由四大部分构成:1基础薪酬部分:底薪、技能(依据司龄执行)、特殊岗位津贴2产量薪酬部分:包括标准(台时)件、非标准(台时)件;3职责考核部分:适用于班组长,与岗位职责挂钩4奖罚部分:包括考勤、质量(质量指标、经济赔偿)奖罚、员工行为规范奖罚、协作工时奖励 第二章 基础薪资部分第四条 底薪 依据出勤统计与自治区最薪资标准执行。 第五条 技能工资管理方案 现执行情况是与司龄工资合并,到厂1年内100元,1年以上到两年200元,2年以上300元。第五条 特殊岗位津贴油漆工特殊岗位补贴500元。第三章
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