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精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理制度 第一章 总则第一条 为使XX公司（以下简称“公司”）人力资源管理工作规范化、制度化，使员工的管理有章可循，特制定本制度。本制度所称员工指本公司聘用的全体从业人员。第二条 适用范围：（一）公司全体员工的聘用、试用、报到、担保、培训、晋升、解职、给假、出差、考核、待遇、福利等事项均按照中华人民共和国劳动法、其他相关法规、XX公司章程及本制度的规定执行和办理。（二）公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定参照本制度办理。（三）关于试用期员工、实习人员、正式员工的管理参照本制度办理。第二章 招聘第三条 公司所需员工一律先内后外公开招聘，择优录取，实行劳动合同制管理。第四条 公司用人原则：因事设岗、因岗设人。第五条 公司各部门如因工作需要，必须增补人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，填写人员需求申请表，经相关领导批准后，由行政人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第六条
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