温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7845758.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(XX公司员工转正管理制度(共3页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上员工转正管理制度1.制定目的:为加强对员工转正工作的管理,确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性,特制定本制度。2.制定依据:绩效管理制度、公司员工手册。3.适用范围:公司各职能部门、各子公司4.制度内容:4.1转正条件:4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训,并取得培训合格证;4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导,并通过考核;4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作;4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚;4.1.5试用期满及满足以上条件,并经直接上级或分管高层同意转正;4.2试用期时间与入职时所签订劳动合同期限相匹配:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。4.3转正时间4.3.1从员工入职当日算起至试用期满的当日。4.4转正前面谈4.4.1试用期员工的直接上级须在转正期满前三天与员工面谈,如该员工符合转正条件,员工的直接上级应提醒员工提交相关转正材料;
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。