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精选优质文档-倾情为你奉上金华永乐矿山机械有限公司人 事 异 动 管 理 制 度 一 总 则 第一条 为规范公司生产经营秩序，建立高素质的员工队伍，为企业的持续发展提供人力资源保障，特制定本制度。第二条 该制度为公司人力资源管理基本程序和制度。第三条 本制度中的员工是指与公司建立雇用劳动关系的男、女工人。第四条 本制度的制定、修改、解释权属公司办公室。 二 招 聘第五条 各车间、部门每年底（12月份）应根据公司年度生产经营计划及所承担的任务编制本部门的人员编制规划，由所在部门进行汇总后交办公室。第六条 办公室根据各部门提出的人员编制规划进行统一编制，制定年度人员需求计划和实施方案，报经公司总经理批准后负责执行。第七条 若各部门在人员编制不足或临时需要增补人员的情况下，用人部门应填写人员需求申请表，注明招工岗位、人数、专业技能、文化程度等方面的要求。招聘申请单由用人部门填写，部门主管签字，各部门需招聘职能人员须呈部门经理审批，交办公室统一办理。第八条 办公室根据年度计划或用人部门临时人员需
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