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7月大学生社会实践调查报告 用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，主要是出于以下三个方面的考虑： 第一、员工必须具备在完全.环境下的生存和人际相关能力。 第二、员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度。 第三、具备基本的职业素质和工作技能。 这其实是通过阅人和经事来增加.经验，使得大学毕业生从完全学生状态逐渐向.人状态转变，以便进入用人单位后，能有更好的衔接和过渡。若是大学生在校期间就能通过一定的形式进行实践和经历，那么毕业时照样可以弥补上缺乏.工作经验这个空白，不一定要等到完全走出校门后才能积攒工作经验。 在大学几年的读书期间，可以通过多种形式获得.化的工作经验，只不过许多大学生没有留意到而已，或者只是简单化地看待这个问题。那么究竟要如何创造有效的.工作经验呢？可以通过以下几个方法。 一、参加.公益性工作 例如寻求红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作。这类工作一方面展现你健康积极的心态，证明你有颗愿意帮助他人的心灵；另外一方面也是培养你的组织性和协调性，培养你如何与他人相处的能力。
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