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形状记忆合金公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8二、 确定劳动定额水平的基本原则10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 笔试的特点11第五章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则15第六章 员工培训的组织与实施17一、 培训师的培训与开发17二、 实现培训资源的充分利用18第七章 企业员工培训与开发课程20一、 实施培训教学活动的注意事项20二、 培训课程设计的程序21第八章 绩效考评方法24一、 绩效考评方法的应用策略24二、 制订绩效改善计划的程序24第九章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的确定26二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理27第十章 薪酬体系设计的前期准备
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