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男性护肤品项目人力资源制度目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额统计工作的任务4二、 劳动定额完成情况的分析5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 人力资源费用支出控制的作用8第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试环境的布置9二、 面试的概念9第四章 人力资源的空间配置11一、 加强现场管理的5S活动11二、 企业劳动分工15第五章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的程序19二、 培训课程的设计策略20第六章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训课程的实施与管理26三、 企业员工外部培训的实施30第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效指标体系的设计要求31二、 绩效考评指标的类型32第八章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的比较37二、 行为导向型主观考评方法37第九章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪酬体系41二
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