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分配制度改革 篇一:工资分配制度改革方案 XX公司行政岗位薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为形成稳定的工作团队,保证公司的长远发展,切实将员工收入与经济效益挂钩,建立员工收入能增能减,岗位能上能下,有激励的工资分配制度,更好地调动员工的积极性和创造性,促进工作绩效和员工素质的提高,结合公司实际制定本制度。 第二条 适用对象 本制度适用对象包括公司行政岗位签订正式劳动合同的员工。 第三条 绩效工资制薪酬结构 1. 岗位工资; 2. 绩效工资; 3. 工龄工资; 4. 福利与保险; 5. 单项奖励。 应发工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资+交通补贴+通信补贴+伙食补助+保险(公司承担部分)+单项奖励 第二章 薪酬管理办法 第一条 岗位设立及分级 1. 公司设岗位10个职等20级。每个职等相对应的薪资值见 附表1。 2. 员工及管理人员岗位级次根据考核评分确定,具体见附表 2、附表3。
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