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关于人才强市战略的思考与调查报告 一、我市人才队伍和人才工作的现状 近年来,我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略,认真落实.政策,不断更新人才工作观念,创新人才工作机制,用好人才工作政策,改善人才成长环境取得了一定成效,为三明经济.发展提供了较好的智力支持。 (一)我市人才队伍的现状 、人才总量情况。到年末,全市人才资源总量达万人。各类专业技术人员达万人,其中:高级人中级人。全市共有享受xx特殊津贴专家人,省优秀专家人,省“百千万人才工程”人选人,市管拔尖人才人。 、人才分布情况。各类专业技术人员中,按行业分:教学人员人,占;工程技术人员人,占;卫生技术人员人,占;农业人,占;科研人员人,占;作为我市“十五”期间四大主导产业的机械、化工、林产、旅游的专业技术人员分别为人、人、人、人,分别占、;(上述数据不含.、省属在明单位)。按区域
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