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钢筋连接套筒项目人力资源管理目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 劳动定额完成情况的分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 组织结构设计后的实施原则5二、 企业组织结构与组织机构的关系7第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 兴趣测试14第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用笔试甄选应聘人员的方法15二、 笔试的特点16第五章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业各项培训制度的起草17二、 起草与修订培训制度的要求27第六章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的项目与内容29二、 培训课程设计的基本原则41第七章 绩效考评指标与设计45一、 绩效目标设置的原则45二、 基于不同维度的绩效考评指标设计47第八章 绩效考评系统52一、 绩效考评的程序与流程设计52二、 绩效考评误差的含义和类型56第九章 专项薪酬管理制度的起草63一、 起草
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