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气泡饮料公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员的形式9第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业组织结构的调查11二、 企业组织机构设置的原则15第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 人员招聘数量与质量评估20二、 成本效益评估20第六章 甄选应聘人员方法21一、 能力测试21二、 人格测试22第七章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 几种常用培训方法的应用43第八章 员工培训的组织与实施53一、 培训课程的实施与管理53二、 企业员工外部培训的实施56三、 培训师的培训与开发57第九章 绩效考评系统59一、 绩效考评周期的确定59二、 减小绩效考评误差的方法63第十章 绩效考评方法66一、 行为导向型客观考评
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