温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7948085.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系协调员培训理论知识复习题（一）一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“”，错误的填“”）：1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（）2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（ ）社会3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。（ ）4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。（ ）5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（ ）有6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。（ ）7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（）8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（ ）标准9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同*等规定。（ ）全部 集体
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
