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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部SOP文件一、 组织架构2、 部门职责1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2. 就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。3. 就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。4. 就是劳动合同，负责签订劳动合同。5. 负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。6. 社会保险管理，对员工的退休进行认定等。7. 对员工的工作业绩进行考评。8. 做各种统计报表，然后给领导报告。9. 人事档案管理。3、 岗位职责 人事经理所属部门：人力资源部直接上级：常务副总裁1. 协助做好招聘与录用的具体事务性工作。包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试等。2. 根据国家有关法规政策，结合公司具体情况，审定养老、医疗、失业等福利项目和支出水平，为各有关人员办理相关手续。3. 按时办理公司员工考勤资料的汇总、制表和呈批工作，以便部及时核发工资，参与薪酬与福利调查。4.
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