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旷工多少天可以解除劳动合同.docx

旷工多少天可以解除劳动合同 关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题以下是.网站搜集整理的答案,仅供参考!欢迎阅读! 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照劳动合同法第四条的规定制定企业规章制度。 劳动合同法第三条规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。 但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。 针对上述问题,有两种解决办法: 1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度,在员工旷工的时候适用劳动合同法的上述规定解除合同,这样可以避免经济补偿的纠纷。 2、若直接规定旷工多少天算自动离职,而没有对其定性为违规行为的话,实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定,属于直协商解除合同

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