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精选优质文档-倾情为你奉上员工转正考核制度（草拟）第一章 总则第一条 目的为规范试用期转正考核流程，确保员工转正考核规范、有效、有章可循，特制定本制度。第二条 试用范围所有试用期考核的新员工及岗位异动转正考核。第二章 员工转正考核管理第三条 员工试用期限新员工试用期为三个月，在连续工作三个月满可提出申请参与转正考核。第四条 试用期转正的条件1、符合岗位任职资格要求，能胜任岗位工作。2、通过岗位培训及公司统一转正考试，成绩在60分以上。3、通过直接上级和间接上级的考核，经人事审查合格。4、认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，思想态度符合要求，试用期没出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。第五条 转正考核时间规定 一般情况下，员工连续工作满90天提出申请，考核部门在员工提出申请一周内完成所有考核项目，做出考核决定。第三章 员工转正考核的形式和内容第六条 员工转正考核的形式员工转正采取上级主管考核评价和转正考试两种形式。第七条 上级评价根据员工试用期的表现，可分为直接上级主管
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