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精选优质文档-倾情为你奉上学校绩效工资发放方案 巨峰中心小学讨论稿 为进一步加强教师队伍建设,深化教育人事制度改革,建立健全教师绩效考核制度,推进我校教师绩效工资制度顺利实施,根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人200815号)、日照市岚山区教育局关于规范中小学教职工工作量的指导意见(岚教发201359号)和日照市岚山区教育局关于学校绩效工资分配的指导意见(岚教发201360号)的要求,结合我校实际,特制订本方案。 一、指导思想和基本原则实施绩效考核工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师全面实施素质教育,提高教育教学质量。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则:1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德
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