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模板姜黄素项目人力资源制度目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6第四章 招聘评估指标的统计分析7一、 招聘成本效益评估7二、 录用环节的评估7第五章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10第六章 职业生涯发展规划准备工作12一、 员工职业生涯规划的准备工作12第七章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法17第八章 绩效考评系统20一、 企业员工绩效申诉的处理20二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突22第九章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评标准及设计原则24第十章 专项薪酬管理制度的起草30一、 薪酬管理制度30二、 起草单项薪酬制度文本的程序32第十一章 岗位评价数据的处理34一、 岗位评价结果误差的调整34第十
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