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帐篷项目人员招聘与配置目录第一章 员工培训3一、 培训课程的设计策略3二、 培训教学设计程序与形成方案7三、 培训效果评估的一般程序12四、 培训有效性评估的方法13五、 培训项目的设计与管理应关注的问题14六、 企业员工培训与开发项目设计的原则15七、 职业生涯发展的基本理论18八、 个入职业生涯规划的含义19第二章 项目简介21一、 项目名称及项目单位21二、 项目建设地点21三、 建设规模21四、 项目建设进度21五、 建设投资估算21六、 项目主要技术经济指标22第三章 行业背景分析24第四章 公司简介26一、 基本信息26二、 公司简介26三、 公司主要财务数据27第五章 宏观环境分析28第一章 员工培训一、 培训课程的设计策略（一）基于学习风格的课程设计课程设计的基点是最大限度调动学习者主动参与学习的积极性。由于学习者个体的社会、历史、文化背景不同，特别是思维方式与学习方法有很大的差异，对一个群体采用同样的培训策
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