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模具钢公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 劳动定额管理的内容9第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 企业劳动定员传统的制定修订方法12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员录用评估15二、 人员招聘数量与质量评估15第六章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 利用简历甄选应聘人员的方法17第七章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估的一般程序20第八章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 组织职业生涯管理的含义和作用23第九章 绩效考评系统24一、 绩效考评主体的特点24二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理25第十章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 绩效考评指标的类型
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