中小企业人事管理系统设计与实现【开题报告】.doc

1、毕业论文 （ 设计 ） 开题报告 信息管理与信息系统 中小企业人事管理系统设计与实现 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 人力资源 信息系统 是企业中 人事 管理过程的信息化管理系统 ， 即当前学术界和产业界研究和应用热点的 人力资源 信息系统 （ human resource information system） 。 HRIS其功能不仅囊括了人力资源管理工作的核心内容，如员工招聘、员工考勤、薪酬管理、员工培训等，而且将人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理等成为人力资源信息化管理推进的重点使人力资源管理 成为企业战略管理的重要组成部分。为企业的可持续发展提供强

2、有力的基础。 伴随中国经济的快速发展， 如何迅速提高企业的核心竞争力，很重要的一点，就是利用信息技术对 人事管理 信息 化 ，实现以信息技术带动 企业 进步 ， 利用先进的管理方法和信息技术将企业强大的人力资源优势和知识资本化为创新能力，企业的核心竞争力将得到 大大 加强 。 通过本课题的研究，能够 为中小企业 人事 管理信息化系统的执行提供基础的应用；能够 为中小企业提供一种 高效人事 管理模式，并提供相关的信息化管理平台；同时，能够理顺和优化企业的 人事 管理流程， 提高企业的核心竞争力， 实 现企业内部信息和数据的集中管理，为企业 人事管理 过程的知识管理提以及决策上提 供一种参考的平台

3、，提高企业的综合效益。 本课题以中小企业为研究对象，从其 人事 信息化管理的需求出发对 人事 管理信息化系统的 个人信息、薪资、奖惩等 模块进行设计和实现， 首先 对 人事 管理信息化系统的概念和作用进行分析；在调查分析的基础上，结合本地中小企业在 人事管理 过程信息化管理中对 人事 管理的需求，对 人事 管理信息化系统的各个 管理模块进行需求分析；在需求分析的基础上，根据 人事 管理信息化系统功能模型中的 各个 管理模型，对中小企业 人事 管理信息化系统的管理模 块进行设计和开发实现，并实现与基础数据管理等其它业务模块的数据共享。 2.国内外研究现状 信 息技术的飞速发展，对当今社会的影响是

4、显而易见的。就人力资源管理而言，借助信息技术加速人力资源整体开发已成为必然趋势。个人能动性的地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富。如果利用先进的管理方法和信息技术将企业强大的人力资源优势和知识资本化为创新能力，企业的核心竞争力将得到 大大 加强 。就这方面1 国内外学者作了研究。 陈燕华等人 （ 2009） 指出企业人事管理系统是一个人的系统，它 由人、硬件、软件和数据资源组成，目的是及时、正确地收集、加工、存储和传递信息，因此企业的人事信息管理系统设计应该尽量简单、灵活，易于管理，这样才能实现组织中各项活动的管理、调节和控制和，有利于将来需要时

5、进行功能改进和新技术引入。李剑南等人 (2008） 指出不是所有的员工和管理者都会欢迎HRIS，接受这种变革。原因之一在于普通员工和管理者可能会面临更多的工作和责任。在他们看来，人力资源部是在推卸责任。另一个原因是普通员工也许会被要求接受技术培训，这让普通员工感觉到更为沉重的压力。蔡昊 （ 2008）指出目前，我国企 业对于的应用状况基本上还处于初级阶段，主要表现在应用范围比较窄、水平比较差、应用层次比较低、效果不理想等。杨兴东等人 （ 2007） 指出 :企业在人力资源信息系统的建设之前，必须对自身人力资源管理现状有清醒的认识和了解。 杨兴东 等人 （ 2007） 指出 人力资源信息管理系统

6、虽然是一种管理工具但其程序化的管理，可以规范入力资源管理流程，可以使以往模糊的管理工作程序变得清晰明了，从而使人力资源管理制度更加完善，管理机构更加合理稳定管理致据更加科学完整。 孙战海 （ 2010） 指出 如果按照原来的企业组织用自编程序来计 算员工的工资，那么员工的基本信息、绩效信息、薪酬信息等数据可能被存放于多个 word文件中或打印出来放在文件柜里，这样信息源的分散性加大了工作的难度 ,会造成人员浪费。 李颖娟 （ 2009） 指出 人力资源管理信息化是企业整体信息化建设的重要组成分企业信息化的趋势促进了人力资源管理信息化的实现，反过来人力资源管理信息化又加快了企业信息化的步伐 。

7、王传斌 （ 2008） 目前，在我国企业中，人力资源部门大多由原来传统的人事部门或劳资部门转型而来，管理理念及方式的转变还没有追上名称的转变度。 Zahid Husain a, James Wallace a,指出 人力资源信息系统 (HRIS)的使用让 人事专 员逐渐 成为战略 人 员 。 曾瑞荣 （ 2007） 指出企业要想在市场中立于不败之地，必须进行信息化建设，所以信息化建设就成为企业获取竞争优势的最终选择。 在实施 ERP项目 ,企业往往只重视分析和选择 ERP系统实施 ERP的企业。领导人 对 ERP知识 了解不多 ,他们通常也 不 努力培养人才。此外 ,员工 在 企业也 往往无权

8、或者很少参与 人力资源系统。只有少数几个人参与实施工作。 李永琴 （ 2009） 指出信息资源已经成为各个部门的重要财富。建立一个满足各级部门信息处理要求的行之有效的信息系统也成为一个企业或者组织生存和发展的重 要务件。 综上所述， HRIS通过对 信息 有效的收集、整理、存放、评价、共享、发布、获取、传递和提炼，从而使得显性知识和隐性知识之间的转化和共享成为可能，2 强化组织、员工之间的沟通、交流和协作，最终达到运用集体的智慧提高组织的应变和创新能力。通过系统性地利用信息，处理流程和专家技能，不断提高企业的创新能力、快速响应能力和工作效率。 虽然学者们已经对 HRIS有了一定的研究，但是对于

9、中小企业 人事管理 信息化的研究的并不多。所以 结合 中小企业 业 实际需求 ， 设计这样的系统很有必要 。 3.参考文献 1 陈燕华、王旋 .企业 人事管理信息系统的应用研究 J.中国科技博览， 2009（ 18） 2 李剑南、韩晓红 .浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响 J.企业经济， 2008(13). 3 蔡昊 .人力资源信息系统的演进及其展望 J. 西北工业大学学报 ,2008(2). 4 杨兴东、王红霞、魏玉莲、成卫山 .浅析企业人力资源信息系统 J.发展， 2007(2). 5 孙战海 .人力资源信息系统在人力资源管理中的应用 J.河北企业， 2008(13). 6

10、 李颖娟 .浅析人力资源信息系统管理的现状和对人力资 源未来发展方向的影响 J.魅力中国， 2009(13). 7 刘清春 .浅析企业人力资源管理信息化建设 J.现代经济信息， 2010(9). 8 王传斌 .企业人力资源管理的信息化之路 J. 陕西教育 ， 2008(10). 9 Wahid Hussein, James Wallace, Nearing E. Cornelius - Information & ManagementJ. Information & Management ， 2007(1). 10 曾瑞荣 .浅谈我国中小企业信息化 J. 集团经济研究 ， 2007(5). 1

11、1 O. Barut； O. Dogerlioglu， Human Resources Information Systems A Sociotechnical Perspective J. Information Technology Journal, 2010(5). 12 周金城 ,信息化人力资源管理发展状况分析 J.当代经济， 2009(13). 13 孙战海 .人力资源信息系统在人力资源管理中的应用 J.河北企业， 2008(13). 14 李永琴 .企业人事管理系统的设计与实现 J.大连理工大学 ， 2009(13). 二、研究方案 1.主要研究内容（或预期章节安排） 主要研究内容

12、：（ 1）对 人事 管理信息化系统的概 念和作用进行分析；（ 2）在调查分析的基础上，能够结合中小企业在 人事管理 过程中对 人事 管理的需求，对 人事 管理信息化系统的 各个 管理模块进行需求分析；（ 3）在需求分析的基础上，对中小企业 人事 管理系统的 各个 管理模块进行设计和开发实现，并实现与基础数据管理等其它业务模块的数据共享。 预期章节安排： 1 中小 企业 人事 管理信息系统的概述 3 1.1 人事 管理信息系统的概念 1.2 中小企业 人事 管理信息系统的产生和发展 1.3 中小企业 人事 管理信息系统的效益 1.4 国内外研究现状 1.5 本文研究的主要内容 2 中小 企业 人

13、事 管 理信息系统 的 各个 管理模块需求分析 2.1 中小企业信息化的概述 2.2 中小企业对 人事 管理信息化系统的需求 2.3各个 管理模块概述 2.4 人事 管理信息化系统的管理模块系统功能性需求分析 2.4.1 人事 管理的流程分析 2.4.2 人事 管理数据分析 2.4.3 系统功能定义 3 人事 管理信息 系统的 各个 管理模块设计 3.1 系统总体结构设计 3.2 系统功能模块设计 3.3 数据库系统设计 3.3.1 数据库概念设计 3.3.2 数据库逻辑设计 3.3.3 数据库物理设计 3.5输入输出设计 4 系统实现 4.1 系统实现概述 4.2 系统平台介绍 4.3 典型

14、功能应用的系统实现 4.3.1 人事信息 管理 4.3.2 信息 查询 4.3.3 业绩考核 2.实施方案和进度计划 实施方案： 本论文的研究是在指导老师的指导和带领下，结合课题的研究对中小企业进行调研和相关实践，并在此基础上，结合中小企业的实际需求进行 人事 管理模块的分析、设计和实现。 进度计划： 4 2010-2011学年第二学期第 19周至 2011-2012学年第一学期第 2周 ： 完成毕业论文选题。 2011-2012学年第一学期第 3周至第 8周 ： 完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。 2011-2012学年第一学期第 9周至 2011-2012学年第二学期第 7周 ： 写作毕业论文，修改、完善毕业论文 ，定 稿。 2011-2012学年第一学期第 18周至 2011-2012学年第二学期 11周 ： 答辩阶段。 2011-2012学年第二学期第 3周至第 6周： 完成实习报告。 2011-2012学年第二学期第 12周至 13周： 毕业论文数据整理以及归档。 （开题报告除教师签名用黑色水笔书写以外，其它内容一律电脑打印。一式二份，一份返还给学生作为撰写论文的依据 ，一份上交商学院教学工作部。）