温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8008242.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（后勤考勤制度(共1页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上后勤员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，特制定本制度。一、后勤人员除7-9月份每月公休两天外，其余月份每月公休假为三天，每月休假不超出三天可得全月工资，如全勤者（即当月未休假），当月可得全勤奖一百元。二、在不影响各部门正常工作情况下，日常休假（三天内）须提前以书面形式经部门主管人员签字同意后，凭请假条到办公室办理请假手续备查。特殊情况不能提交请假条者，上班时必须补交请假条。无请假条者，视为旷工，每天罚款100元。三、超出三天后因特殊原因请假者，除执行第二条日常休假手续外，须提供有效证明（注：病假出具市人民医院以上证明）。按实际出勤天数计算当月工资：月工资/27天*实际出勤天数。无有效证明者视为旷工，每旷工一天扣双倍工资。四、后勤员工均需按指纹考勤，每天四次，月底办公室统计汇总，作为罚款和发工资依据。五、上班时间内严禁串岗闲聊，影响其它部门正常工作；如外出办理公司有关事项，需向本部门领导请示后方可外出；严禁打完卡去办私事的情况发生。坚决执行本部门领导临时派遣的公司所有事宜，不得以任何借口
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
