企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职表格及合同.doc

1、1企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险风范与指导（礼包）目 录一、面试登记表二、劳动合同变更协议书三、企业规章制度实例参考前言企业简介企业规章制度总则入职制度试用期管理制度考勤制度休假制度加班制度福利制度培训制度绩效考核制度保密制度奖励制度离职管理制度四、员工奖惩通知单五、员工辞职申请书六、员工处罚单七、解除劳动合同协议书八、辞退通知书九、劳动合同终止通知书十、离职手续通知书十一、工作交接表2十二、终止劳动合同证明书十三、培训期服务合同十三、竞业限制协议书面试登记表3应聘职位： 姓 名 性 别 出生日期籍 贯 希望工作 城市 可参加面试城市血 型 身 高 体 重身份证号码照 片学 历 毕

2、业院校毕业时间 所学专业在校担任班/校干部是 否如果是，请写明具体职务及任职期：本 人 现 住 址（邮编） 联系电话外语语种 外 语 程 度 高 中 初 期望收入 元/月、学习和接受培训经历 EDUCATION：（从中学填起）年 月至 年 月 学 校 名 称 所学专业 获得证书、校内社团或校外实践经历 EXTRA-CURRICULAR ACTIVITIES年 月至 年 月校内何部门/校外何城市何公司何部门 岗 位 主要成就4、家庭主要成员 FAMILY MEMBERS：姓 名 与本人关系 工作单位 部 门 职 位 联系电话您是否有亲友在如家工作？ 是 否姓名_ 部门_ 城市_ 关系_5、奖惩记

3、录 HONOR /SCHOLARSHIP：本人声明：以上表格中所填写的内容均为属实，如有虚假，愿意接受公司的解雇或其他处分！本人签名：_日期：_5劳 动 合 同 变 更 协 议 书甲方：乙方：甲乙双方 年 月 日签订的劳动合同，现根据甲、乙双方自愿协商的原则，对劳动合同变更，达成变更协议如下：一、在原合同的基础上增加或变更以下条款：1、2、3、除本协议明示变更的合同条款外，其余条款均按照原劳动合同内容履行。二、本协议自双方签字之日起生效。三、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（签署并盖章） 乙方：（用中文名签名）- - 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 6企业规章制

4、度前言【实例参考】我们来自不同的地方，具有不同的文化背景、不同的生活阅历、不同的专业技能和不同的价值取向，但从今天起，我们都将成为一个充满朝气和希望的大家庭“公司”值得自豪的一员。我们将以此作为人生旅程的新起点，共同致力于建设高科技产业的美好事业。置身于公司企业文化的浓郁氛围中，您将会感受到创造的喜悦、协作的精神、友好的情谊和成功的辉煌。公司在不远的将来必将成为世界一流的高新技术企业，每位工作伙伴都会在这里找到施展才华的广阔天空。公司是奋斗者的沃土、拓荒者的乐园！这是公司的企业规章制度，也是公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅

5、读。经常重温本手册会有助你充分发挥自己的才能。规章制度对公司的经营来讲是必不可少的，有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询人力资源部主管，他 /她会指导你并帮助你找出问题的症结，或引导你运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。7企业简介【

6、实例参考】某公司的企业简介有限公司是一家集科、工贸为一体的高科技公司，创立于 1996 年，注册资本为 500 万人民币。公司主营业务为：计算机网络系统集成、计算机整机和配件销售。通讯器材、建筑智能化系统集成、软件开发、办公自动化设备、互联网应用、技术、机房工程、监控设备。自公司成立以来，公司本着诚信经营的原则,积极进取,勇于开拓,经过多年的努力拼搏,现年销售收入数亿元。公司曾经获得了 （公司获奖情况简介、包括获得的荣誉称号等） 。公司目前拥有很多优秀的技术人才，成熟的市场渠道，良好的企业声誉。公司文化的核心：以人为本，以客为尊，信誉至上。 公司使命： 为消费者：提供更多、更丰富的网络产品，为

7、人们创造美好生活； 为厂商：搭建顺畅的营销平台，创造更多的市场价值； 为员工：提供广阔发展空间，提升员工价值，提高工作环境、生活质量； 为股东：回报股东长远利益； 为社会：推动社会文明进步。公司组织结构图：董事会技术中心软件事业部财务中心物流中心硬件事业部审计监察部互联网事业部行政中心综合管理部8企业规章制度总则【实例参考】“没有规矩、不成方圆 ”。每一个公司都会有一些规章、制度、准则等来规范、指导员工的日常工作与行为。为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据中华人民共和国劳动法及有关法规制定本公司员工手册，凡本公司员工，均应遵守本手册的各项规定。本手册

8、的宗旨在于为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，更早的进入工作状态，从而使您尽快与公司融为一体。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司。9入职制度【实例参考】某公司录用制度第一条：加入公司时，职员须向公司出示并提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书） 、与原单位解除劳动关系证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。第二条：员工年龄必须达到 16 周岁或以上第三条：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供

9、个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。第四条：接到录用通知后，应在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。第五条：报到程序包括：填写员工报到登记表、签订劳动合同、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。第六条： 超过指定报到日期未来公司办理报到手续者视为拒绝受雇，该录用通知则因而失去效力。10试用期管理制度【实例参考】某公司的试用期管理制度第一条：被公司录用者一律要经过试用期，试用合格后，才能被公司正式录用成为公司职工。经试用期满合格被继续雇用之人员，从试用的

10、第一天起视为正式被雇用。第二条：在试用期内被判定为不合格者，公司将与其解除劳动合同；在试用期内职工本人也可以申请解除劳动合同，但必须提前 3 天通知对方。试用期间解除劳动合同的公司不作任何补偿。第三条：试用期的考核1.试用期内，员工周日下班前需要将本日的工作内容及第二天的工作计划发给部门主管，公司将每周对员工本周工作表现进行考核。2.月底由部门主管和公司人力资源部门对员工本月的工作表现进行考核。3.试用期结束，由部门主管和公司人力资源部门分别对员工进行考核，两个部门考核结果均在良以上者，转为正是员工。第四条：试用期最长不超过六个月。经公司考选雇用的人员，通过试用期后可正式录用，签订三个月以上不满一年劳动合同的员工试用期不超过 1 个月；签订一年以上不满三年的劳动合同的员工试用期不超过 2 个月；签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工试用期不超过 6 个月。