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精选优质文档-倾情为你奉上辛集镇于村小学教职工年度考核方案 为了切实加强教师队伍管理，深化教育人事制度改革，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，提高广大教师政治素质，激励教师认真履行工作职责，并为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据上级有关文件精神及年度考核量化评比工作意见，结合我校工作的实际情况，特制订辛集乡中心小学教职工年度考核方案。一、 考核对象 考核对象为本校在校教职工。 二、 考核小组由校长任组长，其他中层领导及教研组长为成员。三、考核内容和标准 年度考核工作以教职工岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核师德修养和工作实绩。 考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。四、 考核程序1、个人总结，填写年度考核登记表，分类提供实绩材料。2、公开述职。3、民主测评。4、学校考核小组综合考核，量化打分，提出考核等次意见。5、单位负责人确定考核等次，并对拟确定为优秀等次的人员在本单位范围内实行公示，公示时间一周。6、学校考核小组
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