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精选优质文档-倾情为你奉上集团公司人力资源管理体系搭建的整体规划结合自身多年的人力资源管理经验以及对企业的人力资源工作现状的观察、了解，认为随着企业高速发展、规模不断扩大、管理升级由人事管理向现代人力资源管理转变将势在必行。因此，如何有效的定位人力资源管理在企业管理中位置？如何使人力资源管理在企业运营中的流程化管理、制度化管理、信息化管理、文化管理的建设方面发挥至关重要作用？如何规范企业人力资源管理行为，提高人力资源管理水平?将成为人力资源管理工作下一步需要思考、迫切解决的问题。一、定位：通过HR体系搭建整体规划，明确企业中远期人力资源管理的发展目标，指导企业管理升级。二、指导原则：1、务实、循序渐进、贴合企业自身实际的推进人力资源体系的搭建。2、围绕人力资源“一点两面三机制”展开人力资源管理升级工作。一点：部门内部团队建设。两面：组织、职位管控体系；人力资源管理体系。三机制：流程化管理、制度化管理、信息化管理。三、工作内容：1、 内部团队建设 1.1定位：搭建部门内部汇报、监控管理平台，培育内部竞争、学习的氛围，提升团队专
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