某公司股权激励制度,方案,协议.docx

1、1湖南某某有限公司股权期权激励制度第一章 总 则第一条 股权期权的有关定义股权期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股权的权利。它是股权激励的方式之一。所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权（上市公司） 、股份期权（非上市公司） 、员工持股计划和管理层收购等方式。股权是现在就有的权利,而期权是到期才有的权力,是约定以后某个时间再给你股权，所以叫期权。本制度所涉及的定义解释如下：1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发

2、起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司

3、法规定的股东权利。24、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有相应的股东分红权。5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。第二条 实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共

4、享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制度。第三条 实施股权期权的原则1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与股权转让协议书之约定。第二章 股权期权的来源第四条 股权期权的来源股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份

5、额由股东会决议。3第五条 公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。第三章 股权期权受益人的范围第六条 股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。第七条 对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。第八条 本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：1、公司骨干员工；2、年龄在 45 岁以下；3、与公司建立劳动合同关系连续满一年员工；4、全体股东一致同意。第九条 经全体股东一致同意，受益人范围也可以不受上述条件的限制。第四章 股权期权的授予数

6、量、方式第十条 股权期权的授予数量股权期权的拟授予数量由公司股东会予以确定。受益人获得股权期权的方式也由股东会决议。第五章 股权认购预备期和行权期4第十一条 股权认购预备期认购预备期共为一年。股权期权受益人与公司建立劳动合同关系连续满一年且符合本制度规定的股权期权授予标准，自与发起人股东签订股权期权协议书起，即开始进入股权认购预备期。经全体股东一致同意的，受益人也可以在签订股权期权协议后直接进入股权认购行权期。第十二条 股权认购行权期受益人的股权认购权，自一年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过三年。在行权期内受益人未认购公司股权的仍然享有股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权

7、利。超过本制度规定的行权期仍不认购股权的，受益人丧失股权认购权，同时也不再享受分红权待遇。第六章 股权期权的行权第十三条 股权期权行权的条件1、股权认购预备期期满。2、在股权认购预备期和行权期内符合相关考核标准。第十四条 股权期权的行权价格受益人行权期内认购股权的，股权认购价格由股东会决议。第十五条 股权期权的行权方式1、股权期权持有人的行权遵守自愿原则，是否行权或者行权多少，由受益人自行决定。2、受益人按本制度取得的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承5担。股权转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行承担。3、公司应保证受益人按国家及公司相关规定进行利润分配，除按规定

8、缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行提取其他费用。第七章 丧失行权资格的情形第十六条 受益人在行权期到来之前或者尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期） ，出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3刑事犯罪被追究刑事责任的；4履行职务时，有故意损害公司利益的行为；5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7不符合本制度的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八章 股权期权

9、的管理机构第十七条 股权期权的管理机构公司董事会经股东会授权，作为股权期权的日常管理机构。其管理工作包括：61. 向股东会报告股权期权的执行情况；2. 组织发起人股东与受益人签订股权期权协议书、股权转让协议书；3. 发出授予通知书、股权期权调整通知书、股权期权终止通知书；4. 设立股权期权的管理名册；5. 拟订股权期权的具体行权时间及方式等。第九章 股权转让的限制第十八条 根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定，鉴于受益人是依据公司本制度取得公司股权，基于对公司长期稳定发展、风险防范及股权结构的考虑，受益人的股权转让受如下限制：（一）受益人转让其股权时，公司发起人股东具有优先购买权。发起人股

10、东放弃优先购买权的，公司其他股东有权购买，其他股东亦不愿意购买的，受益人有权向股东以外的人转让。（二）受益人不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押等担保，也不得用于交换、赠与或还债。受益人股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十二条规定执行。（三）受益人在符合法定退休年龄之前出现下列情形之一的，应当将其持有的股权全部转让给公司发起人股东。发起人股东不愿购买的，受益人有权按中华人民共和国公司法相关规定处置。（1）因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；（4）履行职务时，有故意损害公司利益的行为

11、；7（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；（6）有其他重大违反公司规章制度的行为。受益人从符合法定退休年龄之日起，股权的处置（包括转让）依照中华人民共和国公司法和公司章程的相关规定。第十章 附 则第十九条 本制度由公司董事会负责解释。本制度的执行和修订由由股东会决定。第二十条 本制度与公司法和公司章程不一致的，以公司法和公司章程为准。第二十一条 股东会及董事会有关股权期权的决议是本制度的组成部分。第二十二条 本制度自股东会表决一致通过之日起实施。89湖南某某有限公司股权期权激励方案第一章 总 则第一条 实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，建立高级管理人员

12、及业务技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据公司法相关规定，制定本方案。第二条 实施股权期权的原则股权期权的股份由公司发起人股东提供。公司的发起人股东保证股权期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。本实施方案以激励高管、高级技术人员和对公司有突出贡献的员工为核心，突出人力资本的价值，对一般工作人员考核合格可适当授予。 第三条 股权期权的有关定义（参见股权期权激励制度 ）第二章 股权期权的股份来源及相关权利安排第四条 股权期权的股份来源10股权期权的来源为公司发起人股东提供。第五条 在股权期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人

13、股东所享有。第六条 对受益人授予股权期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行。第三章 股权期权受益人的范围第七条 本方案股权期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予股权期权。第八条 对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予股权期权的人员不得取消、变更、终止。第九条 本方案确定的受益人范围为： 1、高层管理人员；2、业务技术人员；3、对公司有突出贡献的员工；4、股东会、董事会认为可以授予的人员。第四章 股权期权的授予数量、期限及时机第十条 股权期权的授予数量