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纸吸管公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 现代劳动定额的发展趋势8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 工作岗位分析13二、 企业人力资源规划的分类16第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试的内容19第五章 招募方式的选择21一、 企业人员招募的方式21二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题26第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 培训项目的设计与管理应关注的问题28二、 企业员工培训项目的开发与管理29第七章 员工职业生涯规划信息采集37一、 职业生涯规划的内涵与特征37二、 员工职业生涯规划信息的采集38第八章 绩效考评系统41一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义41二、 绩效管理的职责划分43第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效目标设置的原则47二、 绩效
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