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墙纸项目人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6二、 劳动定额管理的内容10第三章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析信息的主要来源13二、 工作岗位分析的程序13第四章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 能力测试18第五章 人力资源的空间配置21一、 人力资源时间配置的内容21二、 工作轮班制度的概念和种类23三、 两班制25四、 三班制25五、 多班制26第六章 企业员工培训与开发课程31一、 培训课程设计的基本原则31二、 实施培训教学活动的注意事项33第七章 企业培训制度的建立与推行分析36一、 企业培训制度的含义36二、 企业培训制度的执行与完善37第八章 绩效考评方法39一、 结果导向型考评方法39二、 绩效考评方法的分类44第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评标准及设计原则4
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