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共享充电宝公司企业劳动定额定员管理xx（集团）有限公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试提问的技巧3二、 面试提问的设计7三、 利用简历甄选应聘人员的方法9四、 情境模拟测试11五、 人格测试13第二章 项目简介15一、 项目名称及项目单位15二、 项目建设地点15三、 建设规模15四、 项目建设进度15五、 建设投资估算15六、 项目主要技术经济指标16第三章 行业背景分析18第四章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第五章 宏观环境分析22第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试提问的技巧面试技巧是面试过程中应对和解决某些难点、疑点或盲点问题的一些诀窍，是面试过程中成功经验与失败教训的不断积累，“问、听、观、评”是面试中四项重要而关键的基本功。就“问”即提问而言，无论何种面试都有导入过程，在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式
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