温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8052359.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（PCCP项目人力资源运营管理手册.docx）为本站会员（m****）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
PCCP项目人力资源运营管理手册xxx（集团）有限公司目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的原则4二、 审核人力资源费用预算的基本程序4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 人格测试11第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第五章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估的实施16二、 培训有效性评估的方法23第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程的设计策略25二、 培训课程设计的基本原则29第七章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32二、 绩效考评误差的含义和类型33第八章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 目的和要求41第九章 专项薪酬管理
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
