温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8054576.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(共享充电宝公司人力资源系统分析.docx)为本站会员(ma****y)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
共享充电宝公司人力资源系统分析xxx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的形式9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招募环节的评估11二、 人员录用评估11第五章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13二、 人格测试14第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程设计的程序15二、 培训课程的设计策略16第七章 培训方法的选择与应用21一、 几种常用培训方法的应用21第八章 绩效考评系统30一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32第九章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的应用策略34二、 行为导向型主观考评方法34第十章 员工福利管理分析38一、 员工福利的类别和内容38二、 员
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。